দিন গেলে ২৭৫ টাকা হাজিরা পেয়ে চাকুরী করছে। পঁচিশ –ত্রিশ বছর ধরে চাকুরীর পর খালি হাতে বাড়ী ফিরতে হয়। স্ত্রী-ছেলে সন্তানদের ভবিষ্যৎ বলে কিছু থাকে না। অথচ আমাদের চাকুরী দিয়ে ঠিকাদার লক্ষ লক্ষ টাকা পকেটে ভরছে। এভাবেই নিজেদের কষ্টের কথাগুলো বললেন বাংলাদেশ পেট্রোলিয়াম কর্পোরেশনের অধীনস্থ পাঁচটি তেল কোম্পানিতে কর্মরত কর্মচারীরা। চাকরি স্থায়ীকরণের ১ দফা দাবি সারাদেশব্যাপী মানব বন্ধন বিক্ষোভ সমাবেশ করেছে।
বাংলাদেশের গুরুত্বপূর্ণ সেক্টর বিদ্যুৎ, জ্বালানি ও খনিজ সম্পদ মন্ত্রণালয়ের অধীনে বাংলাদেশ পেট্রোলিয়াম কর্পোরেশনের অঙ্গ প্রতিষ্ঠান ইস্টার্ন রিফাইনারী লিমিটেড (ইআরএল), পদ্মা অয়েল কোম্পানি লিমিটেড (পিওসিএল), মেঘনা পেট্রোলিয়াম লিমিটেড (এমপিএল), যমুনা অয়েল কোম্পানি লিমিটেড (জেওসিএল) ও এল পি গ্যাস লিমিটেড (এলপিজি)।
বিপিসি অধীনস্থ কোম্পানি সমূহের অস্থায়ী, ঠিকাদার, দৈনিক মজুরি ভিত্তিক শ্রমিকদের বয়স সীমা শিথিল করে চাকরী স্থায়ীকরণের জন্য ১ দফা দাবীতে
গত ২২ সেপ্টেম্বর প্রধান উপদেষ্টা, জ্বালনি উপদেষ্টা, শ্রম উপদেষ্টা, অর্থ উপদেষ্টা ও জ্বালনি সচিব মহোদয় বরাবর একটি স্মারক লিপি প্রদান করা হয়। উক্ত স্মারক লিপির কোন প্রতি উত্তর না পাওয়ায় শ্রমিকরা তাদের ধারাবাহিক কার্যক্রমের অংশ হিসেবে ২৮/১০/২০২৪ ইং তারিখ রোজ সোমবার সকাল ১০.০০ ঘটিকায় চট্টগ্রাম প্রেস ক্লাবের সম্মুখে শান্তিপূর্ণ মানববন্ধন পালিত করা হয়। উক্ত কর্মসূচিতে চট্টগ্রামস্থ ইআরএল, পিওসিএল, এমপিএল, জেওসিএল, এলপিজি কোম্পানীসমূহতে কর্মরত প্রধান কার্যালয় ও প্রধান স্থাপনার অস্থায়ী, ঠিকাদার, দৈনিক মজুরি ভিত্তিক প্রায় ৬০০ শ্রমিক-কর্মচারীগণ অংশগ্রহণ করে। সেই সাথে একাত্বতা পোষণ করে সারা বাংলাদেশ ব্যাপী উত্থাপিত ১ দফা দাবী আদায়ের লক্ষ্যে স্ব স্ব ডিপো, বার্জ, আঞ্চলিক কার্যালয় সমূহের অস্থায়ী, ঠিকাদার, দৈনিক মজুরী ভিত্তিক শ্রমিক-কর্মচারীগণ কোম্পানির প্রধান ফটকসহ গুরুত্বপূর্ণ স্থানে ব্যানার সহকারে শান্তিপূর্ণভাবে মানববন্ধন করেন।
মানববন্ধনে শ্রমিকরা ব্যানার, ফেস্টুন ও প্লেকার্ড ও শ্রমিক শোষণমূলক স্থম্ব প্রদর্শন পূর্বক অস্থায়ী/ঠিকাদার শ্রমিকদের বৈষম্য, বিভিন্ন অসুবিধার কথা তুলে ধরা হয়। বৈষম্য বিরোধী অস্থায়ী শ্রমিক কর্মচারী ঐক্য পরিষদের পক্ষে প্রধান মুখপাত্র রাজীব কামাল খান ও জামাল উদ্দীন- জ্বালানি সেক্টরের অস্থায়ী, ঠিকাদার, দৈনিক মজুরী ভিত্তিক শ্রমিক-কর্মচারীদের বিভিন্ন বৈষম্যর কথা উল্লেখ করে আইন অনুযায়ী শ্রমিকদের বেতন ভাতা, বাৎসরিক ইনক্রিমেন্ট, উৎসব বোনাস, বিশেষ প্রণোদনা, চিকিৎসা সেবা, নৈমিত্তিক ছুটি, মহিলা শ্রমিকদের মাতৃত্বকালীন ছুটি ও অবসরকালীন সম্মানী এ সকল সুযোগ সুবিধা থেকে বঞ্চিত বৈষম্যর কথা তুলে ধরেন। বক্তারা আরো বলেন, বিপিসি’র অঙ্গপ্রতিষ্ঠান সমূহের দীর্ঘ এক যুগেরও বেশি সময় ধরে কোন প্রকার শ্রমিক-কর্মচারী নিয়োগে উদ্যোগ না থাকায় অনেক দক্ষ শ্রমিক যোগ্যতা থাকা শর্তেও চাকরীতে স্থায়ী হওয়ার সুযোগ পায়নি যার ফলে অনেক দক্ষ শ্রমিক কর্মচারীর বয়স সীমা হারিয়ে ফেলেছে। এসকল দক্ষ শ্রমিকদের দীর্ঘ দিনের শ্রম ও একনিষ্ঠতা সততাকে মূল্যায়ন করে অস্থায়ী/ঠিকাদার/দৈনিক মজুরী ভিত্তিক শ্রমিক-কর্মচারীদের বয়স ও শিক্ষাগত যোগ্যতাকে শিথিল করে স্ব স্ব প্রতিষ্ঠানে চাকুরী স্থায়ীকরণের যৌক্তিক এক দফা দাবী মেনে নেয়ার আহবান করেন।
শ্রমিকরা মানববন্ধন কর্মসূচীর মাধ্যমে আগামী ৭ কর্ম দিবসের মধ্যে বাংলাদেশ পেট্রোলিয়াম কর্পোরেশন এর চেয়ারম্যান (সচিব) মহোদয়ের সাথে মুক্ত আলোচনার আহবান করেন। উক্ত আলোচনা ফলপ্রসূ না হলে বাংলাদেশ পেট্রোলিয়াম কর্পোরেশন এর সামনে অবস্থান কর্মসূচির ডাক দিবেন বলে কঠোর হুঁশিয়ারি দেন।
সরকারি জ্বালানি সেক্টর বিপিসির অধীনস্থ প্রতিষ্ঠানসমূহে অস্থায়ী/ঠিকাদার/দৈনিক হাজিরা ভিত্তিক শ্রমিক কর্মচারীদের বয়স সীমা শিথিল করে চাকুরী স্থায়ীকরণ: ১ দফা দাবিতে সারা বাংলাদেশ ব্যাপী মানববন্ধন কর্মসূচী পালন
তেল সেক্টরের অঞ্চলভিত্তিক স্ব স্ব স্থানে অংশ নেয় মানববন্ধনে বিপণন কোম্পানি পদ্মা, মেঘনা, যমুনার পার্বতীপুর (পিওএল) রেল হেড ডিপো, ভৈরববাজার ডিপো, রংপুর ডিপো, মোংলা অয়েল ইন্সটলেশন, হরিয়ান ডিপো, নাটোর ডিপো, চিলমারী বার্জ, ঝালোকাঠি ডিপো, বরিশাল ডিপো, চাঁদপুর ডিপো, গোদনাইল ডিপো, ফতুল্লা ডিপো, দৌলতপুর ডিপো, বাঘাবাড়ি ডিপো, মোগলাবাজার, আলীগঞ্জ ডিপো, ইপিওএল, শ্রীমঙ্গল ডিপো, খুলনা ডিপোতে কর্মরত প্রায় ২৫০০ শ্রমিক একই কাতারে দাড়িয়ে শান্তিপূর্ণভাবে তাদের স্থায়ীকরণের দাবী উপস্থাপন করেন এবং উর্দ্ধতন সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে এ ব্যপারে উদ্যোগ গ্রহণের আহবান জানান।
অন্যদিকে, ঢাকা হযরত শাহজালাল ইন্টারন্যাশনাল এয়ারপোর্ট, কুর্মিটোলা এভিয়েশন ও ডিপোর পদ্মা অয়েলের অস্থায়ী শ্রমিকরা।সারা বাংলাদেশের বিপিসির অধীনস্থ তেল সেক্টরের বৈষম্যর শিকার অস্থায়ী শ্রমিকদের সাথে এক দফা দাবির পক্ষে একমত পোষণ করে মানববন্ধন করেছেন।